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招贤纳士
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发展培训

  人 力 资 源 发 展 目 标

  --目标一:形成规范的管理体系和职能体系

  建立与公司发展相适应的人力资源管理体系

  建立务实高效的绩效考评和激励机制

  在重点岗位引入高级人才和职业化的经营管理人才

  --目标二:形成集团构架下的人力资源管理体系

  建立规范的集团及子机构的人力资源开发与管理体系

  持续引入高级专业的医药人才和经营管理人才

  营造个人价值实现的优良环境,追求企业发展和员工需要的最佳契合

  --目标三:为全国集团连锁提供人力资源和管理的保障

  人力资源建设的先进性

  文化的可识别性

  人 力 资 源 发 展 策 略

  建立规范的工作分析和岗位设计,制订人才发展规划

  建立规范的绩效管理标准体系和实施制度

  加强中层领导管理知识的培训,适应未来公司规模扩张要求

  实施人才工程,培养和引入医药技术专家和经营管理人才

  人 力 资 源 职 能 设 计

  --招聘与配置

  ·  岗位设计,工作分析

  ·  人力资源需求规划

  ·  人员招聘

  ·  人员使用配置管理

  --绩效与薪酬

  ·  分层分类绩效管理标准体系建设

  ·  绩效考核与评估

  ·  薪酬体系

  ·  福利

  --员工关系

  ·  员工沟通与协调

  ·  组织变革管理与员工满意度调查

  ·  员工安全/健康管理

  ·  员工合理化建设

  --培训教育

  ·  制订员工培训开发计划

  ·  员工培训开发的组织实施

  ·  管理者能力开发和评价

  ·  员工职业生涯管理


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